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公司最困难的时候提离职,老板不批就裸辞,这是职业道德问题吗?

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企业与员工之间最基本的关系是雇佣关系,企业支付工资,员工做出贡献。那么,如果企业负担不起,或者可能负担不起,员工会继续为公司做出贡献吗?

因此,从纯粹的市场经济角度来看,公司正面临困难,工资支付困难,员工的前途被阻断。在这种情况下,工作人员选择离开,至少我不认为有什么问题。毕竟,你的员工必须吃饭、购物、付房租和抵押贷款来养家。即使对有强烈职业规划意识的员工来说,即使薪水很高,他们也很难留在危机企业。

当然,也有人质疑并说,当公司遇到困难时,员工会辞职。这太不公平和不道德了。然而,不为正义和道德而战的初衷是在公司工作,而不是在员工个人身上。你如何让一个没有归属感的员工在公司里进进出出?当公司仍然稳定时,应该培养归属感。如果除了简单的雇佣之外什么都不做,老板的个人魅力和企业的人文关怀就有点不合适了,当事情出错时,我们会谈论道德和共同利益。

的确,也有一些人一直是公司培训的焦点。他们的加薪和晋升仍在继续。老板也照顾他们。然而,在公司最困难的时候,他转身离开了。这可能不仅是职业道德问题,而且与人性有更大的联系。

就像简单的雇佣关系一样,你付出和贡献。如果一个企业对其员工有感情,员工是否也应该更坚持和信任企业?至少在我周围,有一些人在公司破产前一直呆在公司里,两三个月没有工资。

你对这个问题有什么不同意见吗?

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